Успех безопасности

Тему охраны труда на страницах нашей газеты мы затрагиваем не часто. И не потому, что она не волнует или неинтересна, просто в городе не так много предприятий, на которых данной проблеме уделялось бы пристальное внимание. Не секрет, что мероприятия по охране труда требуют вложений, причём, часто немалых… И не у всех есть возможность их сделать. Но к счастью, на приволжском ювелирном заводе «Красная Пресня» накоплен определённый опыт в этой сфере, а руководитель службы охраны труда Б.С.Потоков готов поделиться с нашими читателями информацией о том, как на предприятии строится работа по обеспечению безопасных условий труда для сотрудников.

- Решение задачи правильной организации труда дает руководителю определенную степень защищенности и уверенности в том, что завтра его предприятие не ждут потрясения в виде претензий инспекторов по труду или сотрудников прокуратуры из-за нарушений Трудового кодекса РФ. Подоплёка действий в данной сфере на вашем предприятии аналогичная?

- Хороший руководитель в первую очередь волнуется не о штрафах или санкциях, а о безопасности и здоровье своих работников. На нашем заводе положение дел обстоит именно так. Соблюдение законодательства – это приоритет директора, и С.А.Обабков всегда держит руку на «пульсе» любых событий, включая и вопросы охраны труда. С другой стороны, решение вопросов охраны труда дает уверенность коллективу предприятия в том, что он работает в комфортных условиях, где учитываются все требования безопасности.

- Вы выполняете обязанности руководителя службы охраны труда на заводе не так давно, вы считаете их сложными и необъятными? Ведь внимание законодателей к охране труда постоянно растёт.

- Любая должность предполагает ответственность и профессиональную грамотность, в том числе и моя. В мои функции в первую очередь входит контроль за соблюдением техники безопасности на предприятии, анализ условий труда на рабочих местах, выявление опасных производственных факторов. Кроме того, отвечаю за инструктаж и аттестацию работников в сфере охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии, за приведение состояния рабочих мест к существующим стандартам безопасности. Обязательным для меня является и проведение отчетности. Чтобы быть компетентным, я кроме получения профильного образования инженера-эколога (охрана окружающей среды тоже входит в мою компетентность) продолжаю учиться, сдаю экзамены, изучаю законы, работаю с документами. Естественно, что потребовалось немало времени, чтобы освоиться в этом большом круге обязанностей. Я сдал экзамены по электробезопасности, безопасности работы на тепловых энергетических установках, по работе с газом и др. Теперь в соответствии с законодательством по истечении определённого времени мне предстоит пересдача: по каким-то предметам – через год, по каким-то – через 5 . Прежде, чем спрашивать что-то с рабочих, надо самому всё досконально знать. К этому я и стремлюсь.

- Борис Сергеевич, есть ли на «Красной Пресне» опасные условия труда?

- Нет, есть только несколько рабочих мест, на которых условия труда считаются вредными, это относится к сварщику, термисту, травильщику. Закон обязывает нас проводить оценку условий труда. (Эта специальная оценка введена вместо существующей ранее аттестации рабочих мест.) Она предполагает полный учёт и анализ условий, в которых трудится работник, начиная от температуры воздуха, влажности, уровня освещённости, в которых трудится человек, и кончая учётом специфических условий. На данный момент практически все рабочие места предприятия имеют карты специальной оценки условий труда.

- Что можно сказать, используя старую терминологию про аттестацию рабочих мест на заводе?

- Тут нам помогает стандарт предприятия, принятый несколько лет назад «Система управления охраной труда». Это внутренний основополагающий документ, которым мы руководствуемся в этом вопросе, наряду с Трудовым кодексом. В стандарте чётко сказано, кто и за что отвечает, какие обязанности выполняет. А чтобы работник правильно выполнял свои обязанности, он должен их знать. Потому, главными мероприятиями в этом направлении являются обучение, а затем и аттестация. Обучение мы проходим либо в учебном центре, либо без отрыва от производства – через Интернет. Очень удобное новшество, когда работник может по компьютеру прослушать необходимые лекции, изучить присланные центром документы или методические материалы, а затем ответить на вопросы тестов и сдать экзамены. По результатам обучения работник должен получить документ, подтверждающий прохождение обучения: свидетельство, аттестат и т.д. В нашей практике есть и такой вариант проверки знаний работников – собеседование с аттестационной комиссией завода. Мы или сами выходим на рабочее место и задаём вопросы по технике безопасности и обязанностям работников или предлагаем им ответить на вопросы теста. Тесты присылает учебный центр, но мы часто корректируем их с учётом специфики профессий или специальностей. Это мероприятие проводим не для галочки, но в дружеской атмосфере. Никого пугать и ругать мы не собираемся, но выучить алгоритм действий в тех или иных условиях должны все – человек должен знать систему своих действий в цеху: что он делает в первую очередь, что во вторую и далее, включая возможность аварийных ситуаций. Такие инструкции есть у каждого на руках, есть они и у начальников цехов. Например, в январе у нас ежегодно проходит проверка знаний тех сотрудников, кто работает с газом. Таких на заводе около 200 человек, и все успешно подтвердили свои знания.

- Бывали ли на предприятии какие-то внештатные ситуации, связанные с нарушениями правил охраны труда?

- Раньше были, но все они служили уроком, из которого делались выводы о недопущении их впредь. «Охрана труда пишется кровью» - так часто говорят нам на лекциях. И я за то, чтобы люди знали и отрицательные примеры, которые были в практике. И это не просто какие-то страшилки, а реальные истории, призванные не только придать интерес скучным лекциям о необходимости соблюдения техники безопасности, но и стимулирующие работника не повторять чужих ошибок, к тому же, плохо закончившихся. Опасность существует всегда и везде, даже, казалось бы, на ровном месте. И только от работника зависит, как её избежать. Со стороны руководства завода делается достаточно много, чтобы труд был комфортным и безопасным.

- Борис Сергеевич, приведите, пожалуйста, цифровые примеры, подтверждающие заботу предприятия о комфортности и здоровье работников.

- В год на «Красной Пресне» тратится более 800 тыс. руб. только на спецодежду. Она выдаётся тем, кто трудится в особых температурных режимах, в опасных вредных условиях, а также связанных с загрязнениями. Это халаты, костюмы, зимняя обувь, куртки, перчатки, маски, фильтры и др. В 2016 году на аттестацию, обучение и переобучение, про которые уже было сказано, истрачено 127 тыс. руб. На специальную оценку условий труда (28 рабочих мест) в прошлом году израсходовано 33 тыс. руб.

Есть у нас статья «спецжиры». Раньше рабочим давалось «молоко за вредность», теперь – кисель с пектином, который выводит вредные вещества из организма. У замены молока на кисель есть свои плюсы – кисель не портится, его не надо хранить в специальных условиях. Конечно, сначала рабочим такой переход не слишком понравился, но теперь достигнуто взаимопонимание. На приобретение концентратов киселя в прошлом году истрачено 10 тыс. руб.

Немаловажным для наших работников является медосмотр. Его проводят специалисты Приволжской ЦРБ. Они приезжают прямо на предприятие, располагаются в здравпункте. Для рабочих это очень удобно. В прошлом году на эти цели истрачено 65 тыс. руб. – цифра небольшая, потому что основная масса рабочих прошла медосмотр в предыдущие годы: в соответствии с приказом Минздрава установлена периодичность прохождения медосмотра.

К расходам, связанным с повышением комфортности труда, можно отнести и ремонт помещений. В 2016 году на это было израсходовано порядка 809 тыс.руб.

- Уменьшилось ли количество льготников в связи с улучшением условий труда?

- Да, уменьшилось. Между улучшением вредных условий труда и числом льготников есть прямая зависимость. Условия труда на предприятии в последние годы существенно изменились в лучшую сторону. Стало светлее, теплее, меньше пыли, обновилось оборудование, которое стало более качественным, а значит, менее травмоопасным. У нас сейчас много импортного оборудования, импортных реагентов, запчастей и т.д. А за границей свои требования к безопасности труда – они более высокие. И в связи с этим комплексом причин исчезли основания для получения льгот у некоторых категорий работников, а некоторые специальности из-за введения в строй передового оборудования вообще подверглись оптимизации. Законодательство подталкивает работодателя именно к такому шагу: надо потратиться на улучшение условий труда, тогда и льготы будут не нужны, а с ними и ежегодные расходы на эту статью.

- От кого могут исходить предложения об улучшении условий труда?

- В первую очередь мы руководствуемся действующим законодательством, а именно результатами специальной оценки условий труда, которая помимо информации об условиях труда на рабочем месте, также содержит в себе перечень мероприятий, которые эти условия могут улучшить.

Конечно и сами сотрудники, как руководители, так и простые рабочие, могут вносить свои предложения касательно условий труда на рабочих местах непосредственно руководству предприятия. В большинстве случаев эти предложения заслуживают внимания и являются осуществимыми, а иногда – нет. У нас есть большой механический отдел, сотрудники которого могут решить многие вопросы, связанные со строительством или реконструкцией имеющихся систем.

- Выслушав ваш рассказ, можно с уверенностью сказать, что служба охраны труда на заводе работает на должном уровне. Во многом благодаря ей на предприятии работники ощущают свою социальную защищённость, она влияет на производительность труда, отсутствие текучести кадров, но в первую очередь, самым положительным образом сказывается на здоровье сотрудников И всё же, есть у вас какие-то предложения или пожелания по её улучшению?

- Система работы действительно отлажена. Я бы хотел отметить недостаточное количество агитационных наглядных материалов в цехах, призывающих рабочих к соблюдению правил безопасности. Никогда не вредно лишний раз напомнить работникам об этой важной составляющей их труда. Лично мне интересно знать о положении дел на родственных предприятиях. У меня уже есть несколько контактов с коллегами по цеху, но хотелось бы больше: чужой опыт тоже может пригодиться.

- Спасибо вам, Борис Сергеевич за интервью, желаем успехов в вашей нелёгкой, но такой нужной людям работе

О.Пикина.

На «Красной Пресне» здоровье и безопасность работников - на первом месте.

 
По теме
В рамках реализации национального проекта «Безопасные качественные дороги» в текущем году отремонтируют один из социально-значимых объектов - автомобильную дорогу Шуя – Введенье – Горицы протяжённостью более 16 км.
За пять лет реализации Федерального проекта «Формирование комфортной городской среды» от Сахалина до Калининграда благоустроены более сотни тысяч современных общественных пространств.
Организацию отрегулируют под нужды государства Автор: Александр Элькинд Министерство обороны Российской Федерации разработало  проект указа Президента РФ «О совершенствовании деятельности Общероссийской общественно-госуд
Состоялось Первенство по волейболу памяти майора внутренней службы М.А. Бетилгиреева - Городской округ Вичуга 28 марта в с по рткомплексе «Ногинец» состоялось открытое Первенство  по   волейболу  памяти Муцы Бетилгиреева – майора внутренней службы, заместителя начальника вичугской  по жарной части,
Городской округ Вичуга
Региональный этап «Профессионалы» 2024 -день 1 - Медицинский колледж 26.04.24 г. прошел первый конкурсный день Регионального этапа по профессиональному мастерству «Профессионалы» 2024 в Ивановской области по компетенции «Медицинский и социальный уход».
Медицинский колледж
Подведение итогов деятельности досугового объединения "Сударушки" - Центр соцобслуживания населения 28 марта в Наволокском комплексном центре социального обслуживания населения прошло мероприятие по подведению итогов деятельности досугового объединения «Сударушки» за год.
Центр соцобслуживания населения
Бенефис читателя - Библиотека для детей и юношества 27 марта 2024 года в рамках Недели детской и юношеской книги сотрудник отдела отраслевой литературы провела праздник «Бенефис читателя» для ребят детского сада N 29 города Иваново.
Библиотека для детей и юношества